공무원 면접시험은 지원자의 업무 역량과 전문 지식 등을 평가하며, 공무원은 정부부처의 일원으로서 국민의 이익을 지키고 국가 발전을 위해 봉사하는 직무를 맡습니다. 따라서 이러한 국가의 인사를 선발하는 데 있어서 면접시험은 매우 중요한 역할을 합니다.
또한, 공무원 면접시험에서는 지원자의 직무 역량과 더불어 논리성, 창의력, 지식 및 응용능력, 품행 등 다양한 인적 요소가 중요하게 평가됩니다. 따라서 면접시험에서는 단순히 지식이나 경험이 중요한 것이 아니라, 직무 역량과 함께 상황 변화에 빠르게 대처할 수 있는 적극적이고 의사소통 능력이 뛰어난 인재를 선발한다고 할 수 있습니다.
공무원 면접시험에 대한 새로운 변경 사항이 발표되었습니다. 인사혁신처는 공무원 인재상 요소에 맞추어 면접시험 평가 요소를 개선하고, 자격증 소지자의 경력 기준도 조정할 수 있는 입법안을 발표했습니다. 이에 따라 면접시험은 소통, 공감, 헌신, 열정, 창의, 혁신, 윤리, 책임 등 공무원 인재상 요소에 맞춰 준비해야 합니다~
이제 면접시험 평가 요소에는 의사소통 능력, 대인관계 능력, 팀워크 지향, 창의력, 전략적 사고력, 변화 관리 등이 포함된다고 합니다. 또한, 시험실시기관장이 필요하다고 인정하는 평정요소를 추가할 수 있도록 평정요소의 유연성도 부여할 것이라고 합니다. 그러나, 면접시험의 구조화 방식이나 방법과 절차는 유지될 것이며, 법령 개정 이후 세부 평가역량과 평가 행동 지표 등은 평정요소 개편에 따라 조정될 예정입니다.
이러한 개정사항은 내년부터 시행될 예정입니다. 또한, 공무원 시험뿐만 아니라 공공기관 채용시험 등에서도 영어능력검정시험 점수(등급) 등을 활용할 수 있도록 확대할 예정입니다. 최근에는 공공기관의 어학성적 인정기간이 5년으로 연장되는 등 공공기관 채용 시험에서도 영어능력검정시험 성적을 활용할 수 있는 기회가 많아졌습니다.
국민의 안전과 행복을 지키기 위해 공익적인 직무를 수행하는 공무원을 선발하는 과정의 면접시험에도 사회에서 요구하는 인재상의 변화가 느껴지네요. 공무원 준비하시는 분들은 이를 인식하고, 제대로 준비하여 도전하셔서 좋은 결과 있으시길 바라겠습니다!